В эфире ваша любимая рубрика «Интервью с выдающимся сотрудником».
Сегодня мы берем интервью у Высоцкого Алексея Анатольевича- главного механика «Алтайхлеб». На предприятие Алексей Высоцкий пришел работать в 2013 году, механиком, а с 2017 года он главный механик предприятия.
- Какие основные обязанности вы выполняете на своей должности?
- Прежде всего обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы оборудования.
Нужно ежемесячно разрабатывать планы (графики) профилактических ремонтов и технического обслуживания оборудования и контролировать их выполнение.
С моей командой занимаемся разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды.
- Как вы остаетесь в курсе новых технологий и достижений в области промышленного оборудования?
- Постоянное совершенствование своих знаний, чтобы не стоять на месте, повышать свою квалификацию, ведь каждый день слесарю-наладчику приходится решать нестандартные задачи с ремонтом и обслуживанием оборудования.
- Какие изменения в отрасли вы наблюдаете в последнее время, и как они влияют на вашу работу?
- Усиление акцента на автоматизацию производственных процессов, что ведет к применению на производстве более сложного и разнообразного оборудования обслуживание и ремонт которого требует более высокой квалификации сотрудников
- Какие личные и профессиональные качества вы считаете необходимыми для успешной карьеры в вашей области?
- Стрессоустойчивость, организованность, ответственность! И конечно знание технических характеристик, конструктивных особенностей и режимов работы оборудования предприятия, владение методами планирования ремонтных работ и технического обслуживания, знание правил и норм охраны труда.
- Какие качества вы ищете в новых членах команды при их найме?
- Профессиональная подготовка очень важна. Так, профессию наладчика пищевого оборудования фактически можно получить только непосредственно на производстве., считаю, что важнее ответственность, инициативность, желание обучаться.
- Вы- наставник для новых сотрудников. Что является для вас важным в этой роли?
- Помощь в адаптации, обучении, повышении квалификации сотрудников
- Если ли у вас личные наблюдения, кто из новых сотрудников успешно пройдет адаптацию, а кто не справится?
- По каждой должности у нас разработаны стандарты стажировки, программа ввода в специальность и обучение. Действует система мотивации для стажеров и для самих наставников. Из нынешних стажеров хочу отметить Косарева К.В., обладает всеми качествами, которые необходимы будущему специалисту. К сожалению, есть и те, у кого отсутствует интерес к обучению. Ищем подход и к таким сотрудникам. Совет новичкам – проявлять интерес к обучению и профессиональному росту. «Больше вопросов опытному коллеге - больше знаний!»
- Как вы видите будущее механики на предприятиях, и какие изменения, по вашему мнению, могут произойти в этой области в ближайшие годы?
- Повышение степени автоматизации на производстве ведет к увеличению количества более сложных и точных исполнительных механизмов.
- Стабильного роста и развития, пусть наше предприятие продолжает расти и развиваться, достигая новых высот и укрепляя свои позиции на рынке.
Сегодня мы берем интервью у Высоцкого Алексея Анатольевича- главного механика «Алтайхлеб». На предприятие Алексей Высоцкий пришел работать в 2013 году, механиком, а с 2017 года он главный механик предприятия.
- Какие основные обязанности вы выполняете на своей должности?
- Прежде всего обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы оборудования.
Нужно ежемесячно разрабатывать планы (графики) профилактических ремонтов и технического обслуживания оборудования и контролировать их выполнение.
С моей командой занимаемся разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды.
- Как вы остаетесь в курсе новых технологий и достижений в области промышленного оборудования?
- Постоянное совершенствование своих знаний, чтобы не стоять на месте, повышать свою квалификацию, ведь каждый день слесарю-наладчику приходится решать нестандартные задачи с ремонтом и обслуживанием оборудования.
- Какие изменения в отрасли вы наблюдаете в последнее время, и как они влияют на вашу работу?
- Усиление акцента на автоматизацию производственных процессов, что ведет к применению на производстве более сложного и разнообразного оборудования обслуживание и ремонт которого требует более высокой квалификации сотрудников
- Какие личные и профессиональные качества вы считаете необходимыми для успешной карьеры в вашей области?
- Стрессоустойчивость, организованность, ответственность! И конечно знание технических характеристик, конструктивных особенностей и режимов работы оборудования предприятия, владение методами планирования ремонтных работ и технического обслуживания, знание правил и норм охраны труда.
- Какие качества вы ищете в новых членах команды при их найме?
- Профессиональная подготовка очень важна. Так, профессию наладчика пищевого оборудования фактически можно получить только непосредственно на производстве., считаю, что важнее ответственность, инициативность, желание обучаться.
- Вы- наставник для новых сотрудников. Что является для вас важным в этой роли?
- Помощь в адаптации, обучении, повышении квалификации сотрудников
- Если ли у вас личные наблюдения, кто из новых сотрудников успешно пройдет адаптацию, а кто не справится?
- По каждой должности у нас разработаны стандарты стажировки, программа ввода в специальность и обучение. Действует система мотивации для стажеров и для самих наставников. Из нынешних стажеров хочу отметить Косарева К.В., обладает всеми качествами, которые необходимы будущему специалисту. К сожалению, есть и те, у кого отсутствует интерес к обучению. Ищем подход и к таким сотрудникам. Совет новичкам – проявлять интерес к обучению и профессиональному росту. «Больше вопросов опытному коллеге - больше знаний!»
- Как вы видите будущее механики на предприятиях, и какие изменения, по вашему мнению, могут произойти в этой области в ближайшие годы?
- Повышение степени автоматизации на производстве ведет к увеличению количества более сложных и точных исполнительных механизмов.
- Что бы вы хотели пожелать нашему предприятию?
- Стабильного роста и развития, пусть наше предприятие продолжает расти и развиваться, достигая новых высот и укрепляя свои позиции на рынке.