Казанцев Александр - оператор производственной линии

2 марта в России отмечается День наставника.
За каждым успешным профессионалом стоит человек, который делился секретами мастерства, терпеливо отвечал на все вопросы, исправлял ошибки и помогал пройти путь от новичка до эксперта. Сегодня мы поздравляем всех, кто берет на себя благородную миссию наставничества.

В честь этого праздника мы взяли интервью у Александра Казанцева – оператора линии на производстве пищевой продукции. Александр работает в ООО «Алтайхлеб» более 10 лет и через его наставничество прошли многие наши операторы.

Александр, расскажите, откуда вы узнали о нашей компании и почему вы приняли решение остаться именно здесь?

В «Алтайхлеб» я пришел по рекомендации отдела персонала "Мария-Ра" , после этого изучил информацию на сайте. Меня привлёк подход компании к оптимизации производственных процессов с внедрением автоматизированных линий.

Как за эти годы изменилось производство и рабочие процессы на предприятии?

- Расширение производства с внедрением новых технологий, включая автоматизацию и роботизацию на всех этапах производственного процесса.

Почему вы решили стать наставником для новых сотрудников?

- Я получил знания и опыт, поэтому появилось искреннее желание делиться им с другими.

Как выстроить доверительные отношения с новым сотрудником?

-Дать понять, что новичок всегда может задать вопрос и получить на него не только грамотный ответ, но и совет наставника.

Что для вас значит быть наставником?

-Помогать погрузиться в выбранную сферу: рассказать о должностных обязанностях, технологии в производстве, делитсья знаниями!

Какие навыки и знания вы стараетесь передать своим подопечным?

-Теоретические знания и базовые навыки, которые помогают подопечному быстрее погрузиться в процесс с пониманием нюансов, которые приходят с опытом!

Как вы считаете, важна ли система наставничества в организации и как она влияет на эффективность труда специалистов?

- Конечно важна, ведь наставник передаёт знания, которые невозможно получить из общей технологической карты - это наблюдения из практики, рабочие лайфхаки, решения нестандартных ситуаций. Новичок учится через переданный ему опыт, поэтому быстрее усваивает информацию.

Что вам больше всего нравится в вашей работе?

-Получаю удовольствие от энергии в команде профессионалов, где каждый вносит уникальный вклад в общий результат. Для меня важно чувство принадлежности к группе единомышленников вместе достигающих целей.

Какие моменты в вашей работе вызывают у вас особую гордость?

Линия производительностью 23000 батончиков, которая позволяет обеспечивать качественной продукцией регионы нашей огромной страны. Работа - это не просто выполнение обязанностей, а важная миссия по обеспечению потребителей качественными продуктами!

Что для вас значит быть частью команды «Алтайхлеб»?

-Быть частью команды - значит осознавать, что вместе с коллегами можно достичь большего, чем по отдельности, вместе стремиться к успеху всего предприятия!

За каждым успешным профессионалом стоит человек, который делился секретами мастерства, терпеливо отвечал на все вопросы, исправлял ошибки и помогал пройти путь от новичка до эксперта. Сегодня мы поздравляем всех, кто берет на себя благородную миссию наставничества.

В честь этого праздника мы взяли интервью у Александра Казанцева – оператора линии в производстве пищевой продукции (убрать «Комбилайн»). Александр работает в ООО «Алтайхлеб» более 10 лет и через его наставничество прошли многие наши операторы.

Александр, расскажите, откуда вы узнали о нашей компании и почему вы приняли решение остаться именно здесь?

В «Алтайхлеб» я пришел по рекомендации отдела персонала базы Мария-Ра , после этого изучил информацию на сайте. Меня привлёк подход компании к оптимизации производственных процессов с внедрением автоматизированных линий.

Как за эти годы изменилось производство и рабочие процессы на предприятии?

- Расширение производства с внедрением новых технологий, включая автоматизацию и роботизацию на всех этапах производственного процесса.

Почему вы решили стать наставником для новых сотрудников?

- Я получил знания и опыт, поэтому появилось искреннее желание делиться им с другими.

Как выстроить доверительные отношения с новым сотрудником?

-Дать понять, что новичок всегда может задать вопрос и получить на него не только грамотный ответ, но и совет наставника.

Что для вас значит быть наставником?

-Помогать погрузиться в выбранную сферу: рассказать о должностных обязанностях, технологии в производстве, делиться знаниями!

Какие навыки и знания вы стараетесь передать своим подопечным?

-Теоретические знания и базовые навыки, которые помогают подопечному быстрее погрузиться в процесс с пониманием нюансов, которые приходят с опытом!

Как вы считаете, важна ли система наставничества в организации и как она влияет на эффективность труда специалистов?

- Конечно, важна, ведь наставник передаёт знания, которые невозможно получить из общей технологической карты - это наблюдения из практики, рабочие лайфхаки, решения нестандартных ситуаций. Новичок учится через переданный ему опыт, поэтому быстрее усваивает информацию.

Что вам больше всего нравится в вашей работе?

-Получаю удовольствие от энергии в команде профессионалов, где каждый вносит уникальный вклад в общий результат. Для меня важно чувство принадлежности к группе единомышленников вместе достигающих целей.

Какие моменты в вашей работе вызывают у вас особую гордость?

Высокая производительность линии по изготовлению батончиков, которая позволяет обеспечивать качественной продукцией регионы нашей огромной страны. Работа - это не просто выполнение обязанностей, а важная миссия по обеспечению потребителей качественными продуктами!

Что для вас значит быть частью команды «Алтайхлеб»?

-Быть частью команды - значит осознавать, что вместе с коллегами можно достичь большего, чем по отдельности, вместе стремиться к успеху всего предприятия!