2 марта в России отмечается День наставника.
За каждым успешным профессионалом стоит человек, который делился секретами мастерства, терпеливо отвечал на все вопросы, исправлял ошибки и помогал пройти путь от новичка до эксперта. Сегодня мы поздравляем всех, кто берет на себя благородную миссию наставничества.
В честь этого праздника мы взяли интервью у Александра Казанцева – оператора линии на производстве пищевой продукции. Александр работает в ООО «Алтайхлеб» более 10 лет и через его наставничество прошли многие наши операторы.
Александр, расскажите, откуда вы узнали о нашей компании и почему вы приняли решение остаться именно здесь?
В «Алтайхлеб» я пришел по рекомендации отдела персонала "Мария-Ра" , после этого изучил информацию на сайте. Меня привлёк подход компании к оптимизации производственных процессов с внедрением автоматизированных линий.
Как за эти годы изменилось производство и рабочие процессы на предприятии?
- Расширение производства с внедрением новых технологий, включая автоматизацию и роботизацию на всех этапах производственного процесса.
Почему вы решили стать наставником для новых сотрудников?
- Я получил знания и опыт, поэтому появилось искреннее желание делиться им с другими.
Как выстроить доверительные отношения с новым сотрудником?
-Дать понять, что новичок всегда может задать вопрос и получить на него не только грамотный ответ, но и совет наставника.
Что для вас значит быть наставником?
-Помогать погрузиться в выбранную сферу: рассказать о должностных обязанностях, технологии в производстве, делитсья знаниями!
Какие навыки и знания вы стараетесь передать своим подопечным?
-Теоретические знания и базовые навыки, которые помогают подопечному быстрее погрузиться в процесс с пониманием нюансов, которые приходят с опытом!
Как вы считаете, важна ли система наставничества в организации и как она влияет на эффективность труда специалистов?
- Конечно важна, ведь наставник передаёт знания, которые невозможно получить из общей технологической карты - это наблюдения из практики, рабочие лайфхаки, решения нестандартных ситуаций. Новичок учится через переданный ему опыт, поэтому быстрее усваивает информацию.
Что вам больше всего нравится в вашей работе?
-Получаю удовольствие от энергии в команде профессионалов, где каждый вносит уникальный вклад в общий результат. Для меня важно чувство принадлежности к группе единомышленников вместе достигающих целей.
Какие моменты в вашей работе вызывают у вас особую гордость?
Линия производительностью 23000 батончиков, которая позволяет обеспечивать качественной продукцией регионы нашей огромной страны. Работа - это не просто выполнение обязанностей, а важная миссия по обеспечению потребителей качественными продуктами!
Что для вас значит быть частью команды «Алтайхлеб»?
-Быть частью команды - значит осознавать, что вместе с коллегами можно достичь большего, чем по отдельности, вместе стремиться к успеху всего предприятия!
За каждым успешным профессионалом стоит человек, который делился секретами мастерства, терпеливо отвечал на все вопросы, исправлял ошибки и помогал пройти путь от новичка до эксперта. Сегодня мы поздравляем всех, кто берет на себя благородную миссию наставничества.
В честь этого праздника мы взяли интервью у Александра Казанцева – оператора линии на производстве пищевой продукции. Александр работает в ООО «Алтайхлеб» более 10 лет и через его наставничество прошли многие наши операторы.
Александр, расскажите, откуда вы узнали о нашей компании и почему вы приняли решение остаться именно здесь?
В «Алтайхлеб» я пришел по рекомендации отдела персонала "Мария-Ра" , после этого изучил информацию на сайте. Меня привлёк подход компании к оптимизации производственных процессов с внедрением автоматизированных линий.
Как за эти годы изменилось производство и рабочие процессы на предприятии?
- Расширение производства с внедрением новых технологий, включая автоматизацию и роботизацию на всех этапах производственного процесса.
Почему вы решили стать наставником для новых сотрудников?
- Я получил знания и опыт, поэтому появилось искреннее желание делиться им с другими.
Как выстроить доверительные отношения с новым сотрудником?
-Дать понять, что новичок всегда может задать вопрос и получить на него не только грамотный ответ, но и совет наставника.
Что для вас значит быть наставником?
-Помогать погрузиться в выбранную сферу: рассказать о должностных обязанностях, технологии в производстве, делитсья знаниями!
Какие навыки и знания вы стараетесь передать своим подопечным?
-Теоретические знания и базовые навыки, которые помогают подопечному быстрее погрузиться в процесс с пониманием нюансов, которые приходят с опытом!
Как вы считаете, важна ли система наставничества в организации и как она влияет на эффективность труда специалистов?
- Конечно важна, ведь наставник передаёт знания, которые невозможно получить из общей технологической карты - это наблюдения из практики, рабочие лайфхаки, решения нестандартных ситуаций. Новичок учится через переданный ему опыт, поэтому быстрее усваивает информацию.
Что вам больше всего нравится в вашей работе?
-Получаю удовольствие от энергии в команде профессионалов, где каждый вносит уникальный вклад в общий результат. Для меня важно чувство принадлежности к группе единомышленников вместе достигающих целей.
Какие моменты в вашей работе вызывают у вас особую гордость?
Линия производительностью 23000 батончиков, которая позволяет обеспечивать качественной продукцией регионы нашей огромной страны. Работа - это не просто выполнение обязанностей, а важная миссия по обеспечению потребителей качественными продуктами!
Что для вас значит быть частью команды «Алтайхлеб»?
-Быть частью команды - значит осознавать, что вместе с коллегами можно достичь большего, чем по отдельности, вместе стремиться к успеху всего предприятия!
За каждым успешным профессионалом стоит человек, который делился секретами мастерства, терпеливо отвечал на все вопросы, исправлял ошибки и помогал пройти путь от новичка до эксперта. Сегодня мы поздравляем всех, кто берет на себя благородную миссию наставничества.
В честь этого праздника мы взяли интервью у Александра Казанцева – оператора линии в производстве пищевой продукции (убрать «Комбилайн»). Александр работает в ООО «Алтайхлеб» более 10 лет и через его наставничество прошли многие наши операторы.
Александр, расскажите, откуда вы узнали о нашей компании и почему вы приняли решение остаться именно здесь?
В «Алтайхлеб» я пришел по рекомендации отдела персонала базы Мария-Ра , после этого изучил информацию на сайте. Меня привлёк подход компании к оптимизации производственных процессов с внедрением автоматизированных линий.
Как за эти годы изменилось производство и рабочие процессы на предприятии?
- Расширение производства с внедрением новых технологий, включая автоматизацию и роботизацию на всех этапах производственного процесса.
Почему вы решили стать наставником для новых сотрудников?
- Я получил знания и опыт, поэтому появилось искреннее желание делиться им с другими.
Как выстроить доверительные отношения с новым сотрудником?
-Дать понять, что новичок всегда может задать вопрос и получить на него не только грамотный ответ, но и совет наставника.
Что для вас значит быть наставником?
-Помогать погрузиться в выбранную сферу: рассказать о должностных обязанностях, технологии в производстве, делиться знаниями!
Какие навыки и знания вы стараетесь передать своим подопечным?
-Теоретические знания и базовые навыки, которые помогают подопечному быстрее погрузиться в процесс с пониманием нюансов, которые приходят с опытом!
Как вы считаете, важна ли система наставничества в организации и как она влияет на эффективность труда специалистов?
- Конечно, важна, ведь наставник передаёт знания, которые невозможно получить из общей технологической карты - это наблюдения из практики, рабочие лайфхаки, решения нестандартных ситуаций. Новичок учится через переданный ему опыт, поэтому быстрее усваивает информацию.
Что вам больше всего нравится в вашей работе?
-Получаю удовольствие от энергии в команде профессионалов, где каждый вносит уникальный вклад в общий результат. Для меня важно чувство принадлежности к группе единомышленников вместе достигающих целей.
Какие моменты в вашей работе вызывают у вас особую гордость?
Высокая производительность линии по изготовлению батончиков, которая позволяет обеспечивать качественной продукцией регионы нашей огромной страны. Работа - это не просто выполнение обязанностей, а важная миссия по обеспечению потребителей качественными продуктами!
Что для вас значит быть частью команды «Алтайхлеб»?
-Быть частью команды - значит осознавать, что вместе с коллегами можно достичь большего, чем по отдельности, вместе стремиться к успеху всего предприятия!
В честь этого праздника мы взяли интервью у Александра Казанцева – оператора линии в производстве пищевой продукции (убрать «Комбилайн»). Александр работает в ООО «Алтайхлеб» более 10 лет и через его наставничество прошли многие наши операторы.
Александр, расскажите, откуда вы узнали о нашей компании и почему вы приняли решение остаться именно здесь?
В «Алтайхлеб» я пришел по рекомендации отдела персонала базы Мария-Ра , после этого изучил информацию на сайте. Меня привлёк подход компании к оптимизации производственных процессов с внедрением автоматизированных линий.
Как за эти годы изменилось производство и рабочие процессы на предприятии?
- Расширение производства с внедрением новых технологий, включая автоматизацию и роботизацию на всех этапах производственного процесса.
Почему вы решили стать наставником для новых сотрудников?
- Я получил знания и опыт, поэтому появилось искреннее желание делиться им с другими.
Как выстроить доверительные отношения с новым сотрудником?
-Дать понять, что новичок всегда может задать вопрос и получить на него не только грамотный ответ, но и совет наставника.
Что для вас значит быть наставником?
-Помогать погрузиться в выбранную сферу: рассказать о должностных обязанностях, технологии в производстве, делиться знаниями!
Какие навыки и знания вы стараетесь передать своим подопечным?
-Теоретические знания и базовые навыки, которые помогают подопечному быстрее погрузиться в процесс с пониманием нюансов, которые приходят с опытом!
Как вы считаете, важна ли система наставничества в организации и как она влияет на эффективность труда специалистов?
- Конечно, важна, ведь наставник передаёт знания, которые невозможно получить из общей технологической карты - это наблюдения из практики, рабочие лайфхаки, решения нестандартных ситуаций. Новичок учится через переданный ему опыт, поэтому быстрее усваивает информацию.
Что вам больше всего нравится в вашей работе?
-Получаю удовольствие от энергии в команде профессионалов, где каждый вносит уникальный вклад в общий результат. Для меня важно чувство принадлежности к группе единомышленников вместе достигающих целей.
Какие моменты в вашей работе вызывают у вас особую гордость?
Высокая производительность линии по изготовлению батончиков, которая позволяет обеспечивать качественной продукцией регионы нашей огромной страны. Работа - это не просто выполнение обязанностей, а важная миссия по обеспечению потребителей качественными продуктами!
Что для вас значит быть частью команды «Алтайхлеб»?
-Быть частью команды - значит осознавать, что вместе с коллегами можно достичь большего, чем по отдельности, вместе стремиться к успеху всего предприятия!