Сегодня мы берем интервью у Ударцева Андрея. Андрей устроился в «Алтайхлеб» в конце сентября и уже на испытательном сроке поучаствовал в конкурсе «Рационализатор», а в конце года получил почетную грамоту, как победитель конкурса «Успешный старт».
1. Андрей, расскажите, как вы пришли в «Алтайхлеб»?
— Я переехал из другого города. Необходима была работа. Узнал о вакансии в «Алтайхлеб» и сразу заинтересовался компанией: стабильное предприятие с хорошей репутацией и понятными перспективами развития. Плюс понимание о том, что можно своими руками выпускать продукт - хлеб, который любят и потребляют абсолютно все, тоже сыграло свою роль. После собеседования понял, что здесь ценят инициативных сотрудников, есть возможность профессионального роста, а так же присутствует забота о коллективе. После всего услышанного, долго не думал и принял решение вступить в этот большой коллектив.
2. Как проходил ваш адаптационный период и что помогло быстрее влиться в коллектив?
— Адаптация прошла достаточно комфортно, но, конечно же, не без приключений. Предыдущая моя работа была связана с административным ресурсом, в плоть до того, что был на должности руководителя с 40 человеками в подчинении, а тут необходимо работать не только головой, но и активно руками. Пришлось перестраиваться. Большую роль сыграла поддержка коллег — всегда можно было задать вопрос и получить помощь.
3. Можете рассказать о своих первых впечатлениях от работы в компании?
— Первое впечатление было очень положительным: организованность, порядок на производстве и доброжелательная атмосфера в коллективе. Да, сложно, но интересно. Сразу стало понятно, что здесь работают профессионалы своего дела.
4. Что больше всего вас удивило на предприятии?
— Удивил масштаб производства и одновременно внимание к деталям. Видно, что компания постоянно работает над улучшением процессов и качеством продукции. Так же приятно был удивлен масштабированием компании на Россию и Китай, что заслуживает отдельного уважения.
5. Что вдохновило вас участвовать в конкурсе «Рационализатор»?
— В процессе работы я заметил, что некоторые моменты можно упростить и сделать более эффективными. Конкурс стал хорошей возможностью предложить свою идею и реально повлиять на рабочие процессы.
6. Могли бы вы поделиться деталями вашего рационализаторского решения? В чем его суть и как оно помогло улучшить процессы?
— Мои предложения касались оптимизации от обыденных моментов до одного из главных – это введение института наставничества в компании, что позволит воспитать максимально компетентных специалистов, уменьшить текучку кадров и переток сотрудников из отдела в отдел.
7. Как коллеги отреагировали на вашу идею?
— Коллеги узнали о моей инициативе уже после того, как я принял участие в конкурсе и были очень вдохновлены, когда я рассказал в подробностях что предложил, как это работает и какие результаты, из моего опыта, может принести.
8. Расскажите подробнее о том, как участие повлияло на вашу мотивацию?
— Участие в конкурсе значительно повысило мотивацию. Появилось понимание, что твои идеи действительно важны и могут быть реализованы, а инициатива поощряется.
9. Вы также стали победителем конкурса «Успешный старт». Что для вас значило получение почётной грамоты и отметку руководства?
— Это было очень приятно, ценно и неожиданно. Такая оценка со стороны руководства подтверждает, что я двигаюсь в правильном направлении и мои усилия замечают.
10. Как вы ощущаете свой профессиональный рост после недавнего начала работы в «Алтайхлеб»?
— За это время я получил много новых знаний и практического опыта, стал увереннее в своих профессиональных навыках и лучше понимать специфику производства.
11. Какие советы вы могли бы дать новым сотрудникам, чтобы успешно пройти испытательный срок?
— Не бояться задавать вопросы, быть внимательными к деталям, проявлять инициативу и стремиться к обучению. И, конечно, важно быть открытым к командной работе и прислушиваться к «старожилам» компании.